一条引爆部门的信息——后续

办公室解散旧群后又重新建了个群，由各大区经理把二维码通知到各个部门，我们也很快进入了新的联系群。

中午，该业务员也进入了群聊，随后便发了一张手写的道歉信的图片。大致内容是说为自己捏造事实诋毁她人的行为道歉。附上签名并按了手印。又在群内正式文字对女经理及公司道歉。

女经理也发了一串文字，感谢他肯正向解决问题，并表示她因此遭受的困扰，希望此事翻篇。

我们以为已和平解决，直到下午四点，办公室主任在群内发布了红头文件，解除该业务员的劳动合同，该业务员被开除处理。这是部门出具的文件，并非公司，但也同样具备效果。此事就算翻篇了。为姐姐打抱不平的小伙子最终还是意气用事，真应了他自己的那句：“坐等你们开除老子”。

同事说终究是太年轻太冲动了，他的言语构不成任何证据，没有依据就是诋毁。警方处理也只能按照他的言论，对他进行批判。而不是花大量的时间去搜集证据证明他说得是否真实。

倘若他明确时间、明确地点在非工作时间和工作内容情况下，安排员工做与工作无关的事情，并对个人造成心理伤害，按事实说话不对她人造成言语上的人生攻击，恐怕事情会有反转。如今有理也变无理，最后道歉还被开除。

姐姐还在女经理手下工作，亲弟弟因为自己而被开除，想必也会很难过吧？今后，她在工作中会不会受到不平等待遇？

此类事件的发生，总是在警醒世人，于我们而言：以后领导们都能体恤下员工，少劝酒或不劝酒；于领导而言：有了开除的例子，以后他们不敢“乱说话”了......