Sylvia求职记3

下周一就要去新公司上班了，在最后自由的几天，想把求职的故事记录一下。

这次找工作，可以说是曲折离奇。每次以为快要上岸，结果又差一步。最终意外顺利地收到两个offer，虽然不是很满意的机会，但是在现在的经济形势下，只能走一步看一步了。

公司A某飞，995，且午休只有1小时。幸运的是，这家公司的+1是我的本科校友。羞愧的是，这个校友是比我小4岁的学弟。我在外企一直做着无忧无虑的大头兵，学弟已经精准踩点，工作3年就开始带人，现在已经带着近20人的团队。学弟有意要给我机会，多次表示希望我过去，可是当时的我仍然对外企心存幻想，态度摇摆不定。终面之后学弟决定不再等我了。

公司B某音，知名大厂，下班时间可能是最晚的。面试流程是非常流畅的，每次HR都会及时给反馈，不管有没有过。本来一路三面顺利通过，HR表示有谈薪意向了，但是临时又改变主意，所以最终也没有拿到offer。公司有一个同事在我之前顺利拿到了offer，第一天到凌晨才能回家。我本以为是工作太忙，结果她告诉我，第一天是欢迎新人喝酒到12点！接下来基本每天8点左右就能下班，每2周还有3天可以6点下班。因为她的+1最近身体不好，+2已经跑路。而后又辗转听说，+1也要跑了！

公司C某银，975，老实说这原本是我最想去的公司，哪怕降薪也在所不惜，因为下班早。然而，HR的套路实在是让人作呕。先是看中了我老板，快速面完之后，到了谈offer阶段开始说这个职位定位就是专家呀，给不到那么高的薪资，但是让你降薪这么多我们也很不好意思，颇有一种你愿意降薪就主动点来吧的感觉。我老板果断拒绝。没多久他们找到了我，表示我的薪资他们可以cover，然而在深挖简历问了很多问题之后，迟迟没有给出面试结果。我找HR问结果，HR表示我通过了面试，但是我没有带人经验，他们给不到我原来的薪资，大概要降薪10个点，具体offer还要和领导讨论一下。我说行吧，你们出结果了通知我。结果依然迟迟不联系我，我不死心又问了一次，这次说我是做模型的不是策略的，得降薪不只10个点呢！我哭笑不得说我就是做策略的呀！HR马上改口说，我是说你的业务模型是美国的，不是中国的。总之就是找理由降薪呢，但是态度实在太虚伪，好走不送！

公司D某财，995，在积累了一些面试经验后，面这家公司时候我已经游刃有余。一路面完总裁后，公司表示要跟我谈薪了。虽然我手上没有现成的offer，但是HR听说我原来的+2 想让我去某银，我原来的+1想让我去某牛，不仅没有降薪，还略有涨幅，让我过去带5个人。组里有个小朋友已经去了这家公司，透露了不少内部消息，比如+2喜欢骂男生，+1 已经要跑路了，让我带的5个人都还没过试用期呢！老实说这家公司给的offer是比较厚道的，我也不介意带5个没过试用期的新人或者老板骂人，但是有一点我接受不了，9点下班，这意味着我回家就见不到宝宝！最终我拒绝了这个offer，猎头百思不得其解，为什么我拒绝一个厚道又有发展前景的offer？

原因很简单，我不介意钱少一点，我也不介意继续做大头兵，但是家人、时间和自由永远是最重要的。工作最终的目的是让我和我的家人更幸福，如果要牺牲和宝宝在一起的时间，每天回家都看不到她，那这份工作对我而言将毫无意义。

公司E亚马逊，是本次我准备最认真的一家公司，虽然它号称北美血汗公司，但是再血汗也比国内很多公司要人性化一些，年假也充足。第一轮技术面试代码都没有完全写出来，但是侥幸通过，第二轮+1面试因为搞错时区问题，HR帮我重新安排，可是拉长了整整一周的面试流程。然后是长达5小时的车轮大战，LOOP。为了这场车轮大战，我准备了好几天，写了十几个英文case、各种可能出现的问题的解答。然而人算不如天算，亚麻内部已经有一个人选流程在我前面，并且符合要求。+1把我推荐个国内组，国内组Leader是一个从阿里过来的卷人，表示我过往的工作内容过于简单，最终无缘亚麻。

最终我选择的是公司F某牛。这家公司有不少我之前的同事，虽然离我家要1个小时，虽然从offer细节可以看出抠抠索索的痕迹，虽然年假要一天天给，虽然加班强度未必比公司D低，但是它的工作模式更灵活，我可以7点多走人，干不完的活带回家。这意味着我在宝宝睡觉前可以再陪她一会儿，分担一些我母亲的辛苦。宝宝明年就要上幼儿园了，我不希望她在学校遇到了开心的事无人分享，遇到难过的事无人诉说。陪伴自己的孩子，这对于我父母那个年代是极为普通的一件事，对于今天的人来说，为什么就成了一种奢侈？到底是我们不够努力，还是这个社会已经病态？