从“强制双休”的热搜说起

这几天某号称卷王的青岛大厂突然爆出了“强制双休，周六不准来，食堂都不供饭”的消息，瞬间引发网友的热议，话题甚至冲上了热搜。

(图源 ：pixabay)

无独有偶，某以加班文化出名的科技大厂，也被爆出来“拒绝加班晚上9点领导强制清场”的消息，以下为引用网传资料：

按照新规定，所有员工必须在晚上9点前下班，不管手头的工作有没有完成。为了防止加班，DZ的一些主管还会挨个楼层“赶人”。每到晚上9点，主管和人力资源部门会分三轮催促员工下班。主管们还会带头示范，自己先拎包走人；如果员工还没走，项目组的大主管也会过来赶人，要求大家必须在9点前离开。到了9点以后，人力资源部的同事就开始“扫雷”式赶人，他们背着“必须清场”的KPI指标。

尽管有些所谓的回应，说没得到强制双休的通知，以及类似如下的回复：

XX持续提升员工工作体验，坚决抵制无效加班，反对“形式化出勤”。这是我们对员工辛勤付出的尊重，也是对高效工作模式的积极探索。

但是无风不起浪，想必“强制双休”、“强制清场”是这些企业正在尝试且最终要达成的目标吧。

咋一看到这些消息，我的内心还是很振奋的，尽管我早已失业不是打工人，但是强制双休、拒绝加班无疑会上打工人得以喘息，生活质量会有所改善。

振奋之余，又不禁有些疑问，这些大厂们不都以996、加班之类的作为企业文化，能加班不是员工的“福报”（某大佬语）嘛？怎么突然就转了性子？莫非企业主们都变成大善人啦？

直到我看到另外一条消息，才恍然大悟。原来欧盟2024年12月通过一个法案，《禁止强迫劳动法案》（EU Forced Labour Ban），这个法案有很多细则，我们就不一一细说了。但据说超时加班（每日>8小时、每周>40小时）即视为强迫劳动，就算是你情我愿也不行？（啥，震惊！）

而这个法案更牛逼之处在于，只要是出口欧盟的产品，就算是有一个零件涉及强迫劳动，那也会被拒之门外。

哎，当然“强制双休”、“强制清场”被认为是和《禁止强迫劳动法案》有关，只是网上的猜测，如果真的是这个原因，就让人觉得味道有些怪怪的，为什么就都能是企业主（或者说是资本家）们的良心觉醒和发现呢？那样多和谐呀？！

(图源 ：pixabay)

其实之所以聊双休、加班，是因为我曾经是“拒绝加班”的受害者呀！

话说好多年前我的第一个东家那是把加班文化发挥的淋漓尽致呀，大家下班晚回家、周末去公司加班几乎就是常态。至于原因嘛，其实也好理解，因为那时候不是每个家庭都有电脑，去公司“加班”还能报销往返打车费，所以你懂的。

就算是去公司“加班”其实真的可以算是一种福利，但是我还是拒绝的，毕竟周末的时光多宝贵呀，和女朋友逛街、逛商场、逛公园多好。

但是项目组的同事都在加班，我这样做，就显得很是“另类”，不过好在“加班”不是强制要求，领导们大概会不爽，但是也没人说我。

但是后来因为我负责的某个项目要去公司的大连分公司和日本某公司的团队对接，我就出差去大连公司呆了两三周。而大连分公司的这些同事，可是将“加班文化”发挥到了极致。

就是晚上不到10点肯定不下班，周末也必须泡在公司里，一到晚上部门大厅那叫灯火通明、人声鼎沸呀。

我呢，又是特立独行，我行我素，到点就闪人，周末去旅顺啥的来一趟短途旅游。公司的领导终于看不惯我了，找我谈话，大概别人都为公司努力奋斗呢，你咋这么水呢？

我首先说明我高效、出色地完成了工作，然后再让他看看这些加班的同事早晨都迟到多久，以及晚上又有几人是在工作还是在打游戏聊天？

领导被我怼得很是不爽，然后对我说：“至少人家态度端正呀！”

我可懒得装模做样做所谓态度端正的人，依旧我行我素，项目完成后，公司打算让我继续留在大连分公司，我找了个借口溜回沈阳，领导们拿我也是没有办法。

在我回到沈阳公司后，大连公司的同事将加班文化搞得那叫一个变本加厉，大领导不止一次在部门会议上夸奖大连公司的同事，比如某某女同事加班太累去上厕所睡着了，导致大家以为她出事了，破门而入等等

总之就是夸赞大连公司的人如何如何拼，批评沈阳公司的人如何如何水。直到后来，大连公司的一个项目经理，猝死在办公室座位上，这股越演越烈的加班之风才狠狠地刹住了。

(图源 ：pixabay)

说起来那个项目经理在沈阳时还和我有过一些交集，是一位非常和善又热心的老大哥，他的猝死让我伤心了好长一段时间呢。不过这事怪谁呢？怪他自己还是怪公司呢？

不过大概怪谁都没有什么意义了，无尽地伤痛最终也只能由他的父母妻儿来承受了。哎，一声叹息！