Klausur: Personalwirtschaft
Hi Community!
Analyse anhand der BigFive
5-Faktoren Modell:
Extraversion z.B. gesellig
Verträglichkeit z.B. kooperativ
Gewissenhaftigkeit z.B. perfektionistisch
Neurozitismus z.B. leicht verletzlich
Offenheit f. Erfahrunen z.B. aufgeschlossen
Wesenszüge und deren Änderungen während gewissen Alters (LJ, Lebensjahr):
- LJ: große Änderungen
- bis ~ 28. LJ: starke Ausprägung bei Neurozitismus/Extraveriosn + weniger prägnant bei Verträglichekti/Gewissenhaftigkeit
Motivation & Mikropolitik
Ist eine Wechselseitigkeit zwischen Anreiz und Motiv:
Anreiz: Eigenschaft von Sit. die zur Anregung von Motiven führen
Motiv: Wertungsdisposition einer Person
Motivierung: Handlungsziele ausrichten + Bedingungen des Handelns gestalten --> Ziele müssen erreichbar bleiben
Erwartungs-Valenz-Theorie:
Weg-zum-Ziel Gedanke: erstrebenswertes Ziel
Idee als Gratifikation:
Menschliches Verhalten abhängig von Gratifikation.
Hohe Leistungsbereitschaft abhängig von der Bewertung der Gratifikation, welche vom menschl. Verhalten abhängt; also wenn diese als wertvoll betrachtet wird.
Anreiz-Beitragstheorie
Engagement eines Mitarbeiters abhängig von Leistungsanreizen.
8 Intelligenztypentypen nach Gardner
logisch-mathematisch
linguistisch
naturalistisch
musikalisch
räumlich
kinästhetisch
interpersonal
intrapersonal
Leave Klausur: Personalwirtschaft to:
Best Posts From firsthandstacey
We have not curated any of firsthandstacey's posts yet. But you can encourage our curation team to review posts by visiting them regularly and by referring other readers. Because we give priority to frequently read content.