實習生
眼看就是學校暑假畢業季即將到來,雖然還有一兩個月,但其實已經不遠了。
公司在兩個月前就已經開始對外招募實習生,部門這次也決定找幾個來試試看,反正... 實習生比較便宜嘛^^!我這邊,剛好也被指派了一個名額,所以這一個多月來,都在看這些來應徵的履歷,也挑了幾位進行了線上面試。
應徵的資格是大學高年級學生,或是碩士班學生。應徵的人數,比我預期的還多了不少!所以,最近已經練就了看兩眼就決定是否留下這一封履歷的能力,但留下跟找來面試還是兩回事兒,面試到實際錄取,大概也是5選1的概念(當然啦,理論上人家也挑雇主的,所以不一定會被接受)
學校,對我來說,已經是好久以前的事情。TT也還不夠大,距離大學也還有不少年呢!所以,這次看履歷跟面試,有一點重新跟現代大學生接軌的感覺,對照當年的我們,確實變化很大了呢!所以,今天就是來分享這一次找實習生的有趣經驗。
現在的孩子們還沒畢業就都已經有好多工作經驗了啊!
沒錯!真的是這樣,把我嚇了一跳。不能說全部,但普遍來投的,幾乎都至少有個2-3項工作經歷,多的甚至到6-7項!我說的還都是應屆的,不是那種可能先出社會再回來念書的。當然啦,既然正職是學生,這些經歷就一定不是兼職就是暑期實習的工作,但說真的,常常也有那些知名或國際大公司的經歷,可見現在企業讓學生去實習是個蠻普遍的現象。
我在想可能原因有兩個:比較低級的動機,就是運用自身一定的品牌力,換取這些便宜優質勞動力一段時間,也算是雙方互利。不過,像我要是常看見這公司的經歷出現,自然,這段經歷的"價值感"就會漸漸下滑,這也是很自然的。比較高級的動機,就是因為企業可能求才若渴,求才戰爭激烈,自然就提早進入校園來覓才,透過實習,公司與人才可以更早認識彼此,更有機會提早鎖定適當的優質人才。
想想當年,我還是大學生的時候,就算到了大四,大概也只能寫出我的一點點家教經歷。因為,當時並沒有太多實習的風氣與機會,身邊也不是很多人會在暑假找實習或打工的。這應該就是時代風氣的變化吧!
現在的孩子們不用出國留學就已經有不少國外經驗了呢!
這個觀察跟上面的實習多有點類似。實習打工,相對門檻還低一些。但說到出國交換學生,我們當年,幾乎是沒有這回事!尤其是大學生!畢竟,機會是一回事,成本高也是很大的門檻。當年,想出國念書,通常都是大學畢業後用好成績去申請國外碩士等等。
沒想到,現在的大學生似乎國際交換的機會很多!還算蠻多都會出現去日本、荷蘭、英國等交換一學期的經歷,而且是學分承認,還沒畢業就先鍍上一層國外金!<-- 你看看,會說出這種話就知道代溝多大,什麼老人評論。我看的是非常羨慕啊!當年,不要說交換,連出國留學,對我來說都是很後面慢慢接觸才去想去考慮的事情,現在的孩子,真是非常幸運,可以這麼早就開眼界,而我相信,負擔的起的家庭也已經越來越多了。
角度不同的啟發
最後這一點,跟學生實習倒沒有直接的關聯,但是大概就是關於找工作這件事,應徵者跟看履歷找人的人(或者你稱為雇主,但就是我最近在做的事情),角度等於是同一件事情的兩邊。
我過去的經驗都是找工作的人也就是應徵者,這次難得我要從僱主的角度來看這些履歷,也因此有了一些心得感想或是有趣的觀察。
當我站在僱用人的角度來看履歷的時候,我關心的其實就是這個人能不能滿足我預想中的工作角色,尤其是在履歷數量很多我可以任意挑選的情況下尤其如此。
如果應徵的人沒有辦法從我的角度出發的話,那麼他的履歷很多部分可能對我來講就是沒有用的,或者你可以說是個噪音,甚至成為負面的印象。這個反差,尤其是當你意識到這個應徵者其實非常優秀的時候,更為強烈。
用白話文說就是:對啦對啦,你就是很厲害,但跟我要找的這個角色不太相關,那就抱歉囉!😂😂
以往,至少是在我年輕找工作的時候,總是會想把自己身上發生過看起來像是正面的經歷都寫上去,比較不會從僱主的角度來思考,這一方面是缺乏經驗,另一方面當然也是因為缺少這樣的能力。
所以這一次我常常會看到那種非常頂級的大學學生,可能成績非常優秀,甚至有些實習經驗都在非常好的公司.. 問題是我們所需要的特別領域的經驗或知識累積,沒有就是沒有。這時候根本不可能會想要找他來面試。
甚至是如果他其實有一些相關的經驗經歷,但卻多事的把不相關的東西寫太多,例如強調他辦了很多大型活動,強調他是什麼熱舞社社長,有時候我們反而會覺得說這個人會不會外務很多無法專心在工作上?😅😅
從這種角度來看這些履歷,心中已經想當TT以後要找工作的時候要好好跟他說說這個秘訣!😚😚
以上就是我這一兩個月對於找實習生的經驗分享,說不定也對於你之後找工作寫履歷的時候有一點點幫助,那就很開心了!😚😚
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