好聚真的能好散麽？

3月初，青岛爆发疫情，而在江苏家里的我，因为行程码带星，政府要求，我必须居家自我隔离7天，再加7天的健康监测，才能外出走动。等14天隔离即将结束的时候，泰兴有一例上海输入，导致泰兴封锁，全市核酸。在一切尘埃落定，可以再回青岛的时候，已经20号了，整个三月已过大半。

在家的这段日子，老板的电话几乎没有断过，无外乎就是询问什么时候可以归位到岗。有一个同事，刚好这个时候，提出了离职。本身职场，你来我往就很常见。在自己6年的工作生涯，见惯了许多，也不觉得惊奇。只是情况特殊，我在家，无法正常进行交接。于是，便让她先跟新来的一个姑娘，先行交接。

有一天，老板给我打电话，让我跟要离职的同事A聊一聊，到底是因为什么才选择离职的。我本身就不爱聊这些，离职最大的原因，肯定是因为工资不够。我自己都最对刚出炉的薪资改革有意见，其实，我也给不了什么承诺。老板跟人事自己谈就行了。但是呢，老板发话了，就只能照干。

我刚准备找同事A，我就发现，她整个月3月工作都没有做，我就说，在一天做好一天呐，怎么就什么都不做了，每天需要交的总结，也不交了。人家很牛的回我一句，我没有义务这么干，这些对公司有益，对我毫无意义。我这被怼的，也很无奈，哪有什么义务不义务的，你所以的工作都是我教的。。。对公司能有什么特别的助力呢。还说，让公司放心，该交接的还是会交接的，我只干到月底，就走了。

我也没有吵，我直接截图给老板，我说不用谈了，她态度很坚决。老板也说不用谈了，就这样吧，走交接流程。

我不明白，她对公司的敌意以及抱怨，为什么要选择在我这边释放出来，通过我上传到老板麽？那又有啥意义呢？好聚好散不好麽？对于我来说，就很冤。也不愿意受气，后面的交接，都让新来的同事B去跟进了，人与人之间的沟通真的很难呐。

（（图片来自pexel））