kr-company Tag Posts Index

동행이란 믿음에 대하여

가치는 어디에서 시작하는 가,  그 의미는 어디에서 귀결 되는가   결국, 줄이 끊어지는 위태로움은  광대가 音樂음악을 행위 하는 가,  대가(代價)가 音樂음악을 고민 하는 가   동행(同行)인가? 결탁(結託)인가?   이것의 근본 물음에 있다 동행의 근본 물音에 있다

2019년 스타트업 해외진출 바우처 참여 기업 모집 (19.03.06.~19.03.22.)

사업개요 스타트업이 협소한 내수시장을 극보갛고 본 글로벌(Born Global) 기업으로 성장하기 위한 글로벌 시장진출 지원 지원대상 창업 7년미만 혁신적인 기술 또는 비즈니스 모델을 보유한 중소기업 [중소기업기본법] 제 2조 2항에 따른 중소기업으로 [중소기업창업지원법] 제 2조에 따라

[함께하는 조직생활] #11 폭발하다!

함께하는 조직생활 중 폭발한 이야기입니다. 이전글 - [함께하는 조직생활] #10 자유와 자율적 책임 중간 점검 사실 저는 조직 관리를 잘 못합니다. 팀을 리드해본적이 별로 없죠. 그래서 Neflix의 얘기들이 맘에 와닿아서 여러번 보면서 되도록 따라서 해보자고, 팀원들에게 자유와 책임을

B2B 기업 해외영업 사원의 입사 초기 상태를 설명합니다.

신입사원이 회사에 입사하면 생기는 일 입사 후 지금까지 일주일째 ‘방치’ 중이다. 관심은 두지만, 적극적으로 신경 쓰지 않는 상태…. 아직 신입사원이라서 일을 처음부터 끝까지 맡기지 않는다. 제조업체인지라 제품을 옮기는 힘쓰는 일을 종종 하거나 선배가 업무 중 일의 한 토막을 던지면 확인

법인의 대표가 되었습니다.

안녕하세요? 니마시니 인공지능 개발자 이재현입니다. 그간 니마시니 알고리즘을 바탕으로 서울대와의 연구 협업 dgist와의 연구 협업 책 집필 작업 관련 솔루션 개발 작업 등등을 해 왔습니다만, 개인적으로 이런 모든 작업들을 감당하기가 어려워서 아예 법인을 하나 설립해서 본격적으로 연구,

30 대 한국 기업의 임원 평균 연령은 52.9세

현지 취업 포털은 30 대 한국 기업의 임원 중 70 % 이상이 50 대 이상이라고 밝혔다. 취업 포털 JobKorea는 작년 5 월 9 일 민간 및 국영 기업 30 개 사업 보고서를 분석 한 결과 3,463 명의 임원 평균 연령은 52.9 명이라고 밝혔다. 조사 결과 1964 년 출생자가

[함께하는 조직생활] #10 자유와 자율적 책임 중간 점검

이타인클럽입니다. 우리 다 함께 하는 조직생활 실험?에 대한 중간 점검을 합니다! 이전글 - [함께하는 조직생활] #9 리더의 고충 팀원들에게 거의 전적으로 자유를 부여하고 스스로 책임있게 일하는 방식을 도입한지 3개월 정도가 되어 가는 시점에서 한 번 점검이 필요하다 싶어서 글을 남깁니다.

[함께하는 조직생활] #9 리더의 고충

이전글 - [함께하는 조직생활] #8 Neflix의 사람 경영 방식 - Promotions & Development Neflix의 좋은 말들, 팀 운영에 도움이 되는 것들을 최대한 제가 맡고 있는 팀에 적용해 보고 있습니다. 오늘은 좀 서운한 기분이 들어 리더의 고충을 적어보려고

너무나도 이쁜 귤청

회사에 포로리님(저흰 서로를 만화 캐릭터로 부릅니다)이 입사 후 첫 월급 기념으로 귤청과 레몬청을 사오셨어요~ 지난번엔 구우님이 첫월급 기념으로 복숭아 통조림을 돌리시더니만.. 멋진 회사입니다!!!

[함께하는 조직생활] #8 Neflix의 사람 경영 방식 - Promotions & Development

Neflix의 사람 경영에 있어서 핵심 가치를 살펴보겠습니다. 마지막이네요~ 태극 문양이 확 시선을 끕니다. 음양의 조화를 상징하고, 만물의 시작을 나타내며, 모든 것은 나타났다가 사라졌다가를 반복한다는 것을 의미하는 태극문양을 서양의 문서 첫 화면에서 보게 되니 신선합니다. 이전글 -

[함께하는 조직생활] #7 Neflix의 사람 경영 방식 - Pay Top of Market

Neflix의 사람 경영에 있어서 핵심 가치를 살펴보겠습니다. 태극 문양이 확 시선을 끕니다. 음양의 조화를 상징하고, 만물의 시작을 나타내며, 모든 것은 나타났다가 사라졌다가를 반복한다는 것을 의미하는 태극문양을 서양의 문서 첫 화면에서 보게 되니 신선합니다. 이전글 - [함께하는 조직생활]

[함께하는 조직생활] #7 Neflix의 사람 경영 방식 - Highly Aligned, Loosely Coupled

Neflix의 사람 경영에 있어서 핵심 가치를 살펴보겠습니다. 이전글 - [함께하는 조직생활] #6 Neflix의 사람 경영 방식 - Context, not Control 태극 문양이 확 시선을 끕니다. 음양의 조화를 상징하고, 만물의 시작을 나타내며, 모든 것은 나타났다가 사라졌다가를

[함께하는 조직생활] #6 Neflix의 사람 경영 방식 - Context, not Control

Neflix의 사람 경영에 있어서 핵심 가치를 살펴보겠습니다. 이전글 - [함께하는 조직생활] #6 Neflix의 사람 경영 방식 - Freedom & Responsibility 태극 문양이 확 시선을 끕니다. 음양의 조화를 상징하고, 만물의 시작을 나타내며, 모든 것은 나타났다가

[함께하는 조직생활] #6 Neflix의 사람 경영 방식 - Freedom & Responsibility

Neflix의 사람 경영에 있어서 핵심 가치를 살펴보겠습니다. 이전글 - [함께하는 조직생활] #5 Neflix의 사람 경영 방식 - High Performance 태극 문양이 확 시선을 끕니다. 음양의 조화를 상징하고, 만물의 시작을 나타내며, 모든 것은 나타났다가 사라졌다가를 반복한다는

[함께하는 조직생활] #5 Neflix의 사람 경영 방식 - High Performance

Neflix의 사람 경영에 있어서 핵심 가치를 살펴보겠습니다. 이전글 - [함께하는 조직생활] #4 Neflix의 사람 경영 방식 - Values are what we Value 출처 및 참고자료: 참고자료: 태극 문양이 확 시선을 끕니다. 음양의 조화를 상징하고, 만물의 시작을 나타내며,

[함께하는 조직생활] #4 Neflix의 사람 경영 방식 - Values are what we Value

Neflix의 사람 경영에 있어서 핵심 가치를 살펴보겠습니다. 이전글 - [함께하는 조직생활] #3 Neflix의 사람 경영 방식 출처 및 참고자료: 참고자료: 태극 문양이 확 시선을 끕니다. 음양의 조화를 상징하고, 만물의 시작을 나타내며, 모든 것은 나타났다가 사라졌다가를 반복한다는

[함께하는 조직생활] #3 Neflix의 사람 경영 방식

Netflix가 사람다루는 방식을 소개해 볼까 합니다. 이전글 - [함께하는 조직생활] #2 한팀신뢰프로세스 구축 아이디어 공개! Netflix라는 회사는 아실 겁니다. 드라마나 영화 미디어를 유툥하는 대형 업체죠. 출처 그곳의 사람 경영 방식이 매우 신선하여 소개해 드립니다. 아래 링크를

매니저 일기 #3 - 인턴 서류 심사를 하다보니...

안녕하세요. 스티미언 @jeongpd입니다. 오랜만에 글을 올립니다. 제가 속해있는 부서에서 인턴 채용이 시작되었습니다. 접수된 인원에 대한 심사를 인사팀으로 전달받고 한 명 한 명 읽어(?) 내려갔습니다. 1명당 대략 10분가량 소요되는 것 같습니다. 30명이 지원했다고 하면, 쉬지 않고

매니저 일기 - 상대방을 인정해 주는 것, 상처 받지 말자.

안녕하세요. 스티미언 @jeongpd입니다. 왜 우리는 함께 일하는 게 불편할까? 학교에선 개별로 평가받는 수업이 많아요. 조별/그룹 과제도 많지만 절대적으로 개별로 평가하는 게 많다고 생각됩니다. 대학도 결국 평가는 개인마다 맞춰주고, 조별 과제가 있지만 매끄럽게 진행되는 것을 본 적이

매니저 일기 - 첫번째 퇴사자가 나왔다.

저는 소규모 파트의 파트장입니다. 어느 날 갑자기 조직원이 면담을 요청하였습니다. 그리고 이렇게 이야기하더군요. XX 님(차상위 조직자)에게 다른 부서 이동 요청을 드렸는데, OO 님(저)과 이야기해보라고 해서요. 여러 가지 이유가 있었지만, 가장 큰 사유는 차상위 저 직장과 자신이 맞지