GoRecruit

1. 介绍:
   GoRecruit是一个基于区块链技术的ai招聘系统。 世卫组织通过分析来自源和社交网络的数据公开审查不同职位的候选人。 在这里，一个全新的方法来评估候选人。
   公共数据的分析，以及该帐户社交媒体已经帮助我们显着减少了时间和成本的人事决策，从而提高了候选人的评价程序的质量。

2. GoRecruit没有什么特别的？
   帮助公司处理以下问题:

难以评估候选人。
对候选人的专业技能和工作经验缺乏信心。
无意识的偏见在候选人的评价过程。
性别，宗教，国家的不平等。...
雇用员工的成本。

1. 生态系统

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1. 它是如何工作的
   只有3个步骤，可以轻松地推迟招聘决定:
   -步骤1：发送邀请
   你有一些候选人吗？
   通过电子邮件，短信或QR码发送邀请。
   -第2步：请参阅参加的申请人的排名
   在你请，接受邀请，然后GoRecruit收集和分析来自社交网络和办公室的数据，向您展示申请人的全面审查。
   -第3步：比较求职者和选择最佳人选
   使用GoRecruit最好比较求职者，只有面试他们中的佼佼者。

2. 一般信息代码GRT
   令牌GRT或RecruitCoin是基础卡智能合约上项目GoRecruit的令牌。 经济令牌GoRecruit基于使用GRT作为支付手段。
   代码GRT可用于支付所有的服务以及用户GoRecruit之间的传输。 这种方法使得代码通知对于不熟悉电子货币的有经验的用户和对象同样方便和有用。

3. 分配

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1. 今天GoRecruit

产品开发快速，活跃，具有完整的架构和系统，从社交媒体和其他公开来源收集数据
算法专家评论与用户友好的界面
一个项目已成功测试在公司拥有超过1000名员工
许多服务已被470公司使用。

1. 点评:
   世界变化非常迅速，组织再也不能忽视无数的变化。 现代技术在人力资源部门的运作中起着重要的作用。 他们的正常运行是与一些在线服务的出现急剧变化是越来越多。 在人力资源系统的过程现在已经自动化，例如，会计和员工培训，奖金，应计奖金和薪酬，一些公司甚至有计划独立进行面试，并提供分析完成后。 行业内人员的主要变化涉及到在hr过程中使用人工智能。

基于AI的当前算法可以选择CV，找到内部候选人和高性能员工所需的配置文件，甚至解码视频访谈，并提供有关候选人如何成功工作的信息。 在接下来的5年里，人工智能将彻底改变传统的人力资源等行业。 在未来，任何人都可以做出人事决定，而不是人事。 GoRecruit使用技术人工智能的突破，是这个领域的数字HR的先驱。 我们希望创建一个产品，可以在未来更换人员。
For more information:
Website: https://grt.gorecru.it/
Whitepaper: https://grt.gorecru.it/doc/GoRecruit_Whitepaper.pdf
Telegram: https://t.me/GoRecruit_EN
Twitter: https://twitter.com/Gorecruit_EN
Facebook: https://www.facebook.com/GoRecruitEN/
ABOUT ME:
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