Teşvik Sistemi Sizi Hayata Bağlar..

Bir çoğumuz günlük iş hayatında aynı döngünün içine sıkışmış durumda. Zaten etrafınızdaki çoğu insandan da benzer şikayetleri duyarsınız. İnsanlar ya maaşından, ya patronundan ya da anlaşamadığı ofis arkadaşlarından şikayetçidir. Bu şikayetlerin sayısı daha da artabilir.Ancak temel sorun bunların hiçbiri değil. Esas temel sorun insanların motivasyonunu arttıracak bir itici gücün bulunmaması. Yaptığınız herhangi bir işte (para kazandığınız ya da kazanamdığınız) bir motivasyonunuz yoksa, o iş bir süre sonra size oldukça sıkıcı gelmeye başlar. Hatta bazen öyle bir hal alır ki cehennem azabında gibi kendinizi hissedebilirsiniz.

Bu tip durumlardaki bir başka suçlama mekanizması daha çalışır. O da tüm suçu bir başka şeye yüklemek. Genelde dünyadaki genel düzene karşı bir suçlama, bizim en çok karşılaştığımız suçlamalardan bir tanesidir. Tabii ki haklılık tarafı var. Ancak tüm sistem değiştirilemeyeceğine göre o zaman kişilerin kendi bireysel sistemlerini kurmanın vakti gelmiştir.

Aslında son yıllarda kurumsal şirketlerin kendi içerisinde sıkça başvurduğu ödül temalı prim modelleri iş hayatında yer almaya başlamıştı. Ancak tam anlamıyla freelancer olarak çalışan kişilerde daha fazla karşımıza çıkan taskları tamamladıkça para kazanma sistemi, Blockchain ile birlikte Reward sistemi olarak daha başka bir hal aldı.

Burada esas amaç her yapılan işte, yani kişinin her yaptığı değere karşılık bir maddi karşılık üretmesi. Aslında işin özü, kişi burada kendi değerini üretiyor ve motivasyon sağlıyor. Aynı zamanda tüm bunların karşılığında ise bir maddiyat elde ediyor.

Biraz genel olarak baktığımızda çocukluğumuzdan yetişkin olarak sürdüğümüz döneme kadar hep teşvik edilerek bir amaca ulaştık ve bu amaç ile mutlu olduk. İş hayatı denilen kavram bu formülü sağlayamadığı için kobay faresi gibi aynı yerde dönüp durduk. Teşvik sistemi, kişiye hem motivasyon verir, hem de işi karşılığının hemen alınmasıyla kişinin işini daha yapmasını sağlar. Böylece beynimizde yaşanan tatmin duygusuyla daha mutlu ve huzurlu hareket edebiliriz. Böyle bireylerin yaratıcı yetenekleri ise rutin işlerdeki kişilerin yeteneklerine göre daha hızlı gelişim gösterir.

Blockchain ve Kripto para ekonomileri ile birlikte bu sistemin daha fazla yayıldığını hatta kurumsal şirketlerin içerisinde bile yeni bir maaş modeli olarak yer aldığını görmeye başlayacağımızı düşünüyorum. Teşvik sistemi belki de bizim hayatla kopan bağımızı tekrar sağlar ve bizi hayata bağlar.