【职场经验谈】当工作的有“心”人

谈到这个话题，让我想起宋小宝（知名小品、二人转演员）的一句台词“海燕呐，你可长点心吧”。我们在与同事，领导交流的时候，一定要多些心思揣摩清楚他们话语背后的目的，这样才能做到有的放矢，不然我们所说的任何一句话可能都是错。这个经验或者说教训是我自己亲身实践体会出来的。

记得毕业刚参加工作那会，由于我每次的综合评定与演练都表现不错，很快得到了公司领导的赏识。

随后领导特意找过我几次，单独与我交流了很多看法，但那时的我只顾着表现自己，没有关注到领导找我交谈的用意，导致每次沟通都很难与领导在思想上有更深入的交流。

像这样无意义的交流多了以后，我能感觉领导后来即使找我聊事情，也很少涉及工作核心方面的内容。那时的我也意识到不对，但又很难说清楚问题出在哪里。

像这类似的事情，其实在我职业生涯中出现了很多次，也许正是由于这方面原因导致我即使工作做的好，也很难长久得到领导老板的赏识，平步青云。

随着阅历的增长，现在的我早已意识到问题的所在。思想的交流其实在于你能够通过对方的话语了解他的想法和意图，让对方感知到你了解他，你懂他，这样他才愿意听取你的见解，而不是一开始一味地输出自己的想法。

而年轻的时候犯的“错”，莫过于没听懂人言就开始发表自己“不成熟”的见解。一来二去，对方自然觉得你要么浅薄要么跟你聊天没意思。不知道这算不算所谓的“情商”，我感觉应该算是吧。

今天谈到的这个话题其实除了职场，生活的方方面面都有涉及，虽然了解一个人话语背后的目的和想法是有很大的难度，但只要你用心，细心观察还是可以了解到八九不离十。

要想在工作中有所建树，就得当工作的有“心”人。

图：最喜欢这暴雨的前奏