Faul oder nur falsch verstanden?

Warum dein Team nicht „faul” ist – sondern einfach anders tickt 🎯

Kennst du das? Du delegierst eine Aufgabe und denkst: “Perfekt, das ist doch klar!”

Zwei Wochen später fragst du nach dem Status. Die Antwort: “Äh… ich wusste nicht, dass das jetzt so dringend war?”

Spoiler: Es liegt nicht an mangelnder Motivation. Es liegt daran, dass Menschen unterschiedlich ticken – und noch wichtiger: unterschiedlich motiviert sind.

DISG zeigt dir das „WIE”

Ein dominanter (D) Typ braucht klare Ziele und Autonomie. Micromanagement? Sein persönlicher Albtraum.

Ein gewissenhafter (G) Typ? Der will Details, Qualitätsstandards und Zeit für Perfektion. “Mach’s einfach schnell” ist für ihn wie Nägel auf einer Tafel.

Das Reiss Motivation Profile zeigt dir das „WARUM”

Aber hier wird’s spannend: Zwei G-Typen können völlig unterschiedlich motiviert sein. Der eine braucht soziale Anerkennung (Motiv: Anerkennung stark ausgeprägt), der andere arbeitet aus innerem Qualitätsanspruch (Motiv: Ordnung stark ausgeprägt).

Gleiche Persönlichkeit. Komplett andere Motivationstreiber.

Der Game-Changer für deine Führung?

Wenn du verstehst, dass dein Team-Mitglied nicht “kompliziert” ist, sondern einfach einen anderen Motivations-Kompass hat, änderst du deine komplette Kommunikation.

Und plötzlich läuft’s. Ohne Drama. Ohne Frust.

Genau das ist typgerechte Führung. Und genau darum geht’s bei enjoyyourlifenow – weil produktive, verstandene Teams einfach mehr Lebensqualität für alle bedeuten.

Was ist deine Erfahrung? Hattest du schon mal den “Aha-Moment”, als dir klar wurde, dass jemand einfach anders motiviert ist als du?